リゾートバイト

リゾートバイトで採用率が高い人の特徴・採用されるためのコツ

アルバイトでも就活でも面接というのは緊張しますよね、不採用だったら選ばれなかったという悲しい気持ちを持ちながら新しい場所を探さないといけません。

リゾートバイトも同じで憧れのリゾート地で働ける!と思っていたら不採用だったら、行きたかった気持ちを忘れて探し直さなければいけません。

[voice icon=”https://enjoy-job.net/wp-content/uploads/2017/02/画像 自分.jpg” name=”ひでっち” type=”l icon_blue”]企業で3年ほど採用をしていた私が、実際にどんな人を採用したいと思うのか、リゾートバイトの経験から感じたことを含めて紹介します!不安な方は担当者と話す前に要チェック![/voice]

【大前提】採用を決めるのは派遣会社と思った方がいい

これは以前の仕事の時に派遣会社の担当者と話す機会があったので、リゾートバイトにも通じる部分だと思うのでお話します。

リゾートバイトだけに限りませんが、派遣会社を通して働こうと思ったら①派遣会社②派遣先③自分という3者で成り立ちます。

派遣先に派遣会社が履歴書などを送って採用の可否が決まるんですが、それはある意味、派遣会社の担当者に自分を気に入ってもらえて、紹介したいと思われないといけないということです。

派遣会社の担当者に「採用したい」「紹介したい」と思われることが一番大切ということを分かっていない人は、なかなかリゾートバイト先を紹介してもらえなかったり、採用されなかったりとなります。

[voice icon=”https://enjoy-job.net/wp-content/uploads/2017/02/画像 自分.jpg” name=”ひでっち” type=”l icon_blue”]担当者に気に入ってもらえればリゾートバイト先におすすめしてくれます。派遣会社の担当者がリゾートバイト先に「どの部分が良い」「こんな感じの子でおすすめ」と具体的に言われれば採用側も安心ですね!

派遣会社の担当者が採用を決めるんだ!という気持ちでやり取りしたほうが採用されやすいと考えた方がいいです。[/voice]

採用率を高めるためのコツ

派遣会社に登録して担当者と話して、リゾートバイト先に担当者が紹介して採用の可否が決まります。採用されやすい人と採用されにくい人には決定的に違いがあります、どんな人が採用されやすいのか、採用率を高めるためのコツを紹介します。

[voice icon=”https://enjoy-job.net/wp-content/uploads/2017/02/画像 自分.jpg” name=”ひでっち” type=”l icon_blue”]リゾートバイトの面接には「支店などで会って面接」するパターンと「会わないで電話だけ」の面接のパターンがあります。

それぞれ意識したほうが良い部分が若干違うので、それぞれポイントを書いていきます。[/voice]

担当者と会って面接する場合

東京・名古屋・札幌・沖縄などリゾートバイトの派遣会社は支店を持っていることが多く、支店が近い人は直接担当者と会って面接することができます。(行くのが面倒な人は電話だけでもOK)

実際に担当者と会って面談するときに気を付けるポイントを紹介します。

服装・身だしなみ

会って話すときに最も重要になるのが「服装・身だしなみ」です。いくらすごい経験を持っていたり、実績を持っている人がアピールしても、「ジャージ姿・頭ボサボサ」などだと「スーツ・ビシッと決めてる人」よりも説得力に欠けますよね。

リゾートバイトは複数の人が同時に同じリゾートバイト先に応募することもあります。その時に「服装がジャージ・頭ボサボサの人」と「清潔な服装・ビシッと決めてる人」のどっちを派遣会社の担当者はおすすめ・採用したいと思うでしょうか。

[voice icon=”https://enjoy-job.net/wp-content/uploads/2017/02/画像 自分.jpg” name=”ひでっち” type=”l icon_blue”]会って話す時だけ!ちょっと服装や髪形などを意識するだけで採用される率はだいぶ違いますよ。[/voice]

人の目を見て話せる

服装・身だしなみを整えて、実際に担当者と話すときに大切なのが「人の目を見て話す」ということです。リゾートバイトは「接客」で人と接する機会の多い仕事です。

目を見てしゃべれない人に接客されたときに、なんだか不安に感じたことはないでしょうか。担当者との面接時に話しているときに下を向いて話したり、どこを見ながらしゃべっているのかわからない人には、事を任せてもいいのか不安になります。

[voice icon=”https://enjoy-job.net/wp-content/uploads/2017/02/画像 自分.jpg” name=”ひでっち” type=”l icon_blue”]目をずっと直視しなくて大丈夫!鼻や口元、目頭などを見ながら話せば相手も見てもらえていると感じますよ。

目を見て話すのが苦手な人は試してみてください![/voice]

ハキハキと受け答えできる

服装・身だしなみ、相手の目を見てしゃべることを意識すればめちゃくちゃ悪い印象を与えるということは少ないと思います。最後に採用したいと思ってもらうために「ハキハキと受け答えする」ということを意識するといいでしょう!

この部分も人と接する機会の多いリゾートバイトなので、ゴニョゴニョとなにを話しているのかわからない人は不安に感じます。人と接するのが苦手な人は裏方の仕事もありますが、自分の要望を伝えるのをはっきり言えないと担当者も困ります。

[voice icon=”https://enjoy-job.net/wp-content/uploads/2017/02/画像 自分.jpg” name=”ひでっち” type=”l icon_blue”]自分の伝えたいことを事前に考えていくと担当者とのやり取りがスムーズになりますし、自信がなくごにょごにょすることも少なくなりますよ![/voice]

電話面接の場合

支店が家の近くにない場合は電話面接、スカイプ面接などで担当者と面接することになります。実際に顔を見て話さ威ので、会って面接するときと少しだけ意識することが違います。

条件を整理して、再度はっきり伝える

支店での面接時はヒアリングシート(要望・条件)などの記入があり、担当者とその場ですり合わせができます。電話面接の場合は事前に送った資料を基に話していきますが、自分で再度はっきりと条件を言えるようにしているとスムーズに話が進んでいきます。

対面でないので言葉足らずですれ違いが起きやすい状況です、条件を整理しておくことで担当者も安心できます。

ハッキリしゃべる

電話の場合、表情などお互いに確認することができません。直接会って話すときよりもハッキリと物事を伝えることが重要になってきます。

直接会って話す場合、相手がなにか不安な表情やしぐさをしたときにそれを見てフォローすることは簡単ですが、電話だと表情などを感じ取るのは難しいです。

疑問に感じる部分や受け答えをハッキリしゃべることで会っていなくても安心感がうまれます。少しだけ声のトーンを上げて元気よくハッキリしゃべることを意識するのが電話面接では大切です!

リゾートバイト先の事情で採用率100%は無理

ここまで面接時に意識することをお話してきましたが、採用率を100%にすることは不可能です。できる努力をしても不使用、紹介できないということもあります、どんなパターンがあるのか紹介します。

リゾートバイト先の男女比の関係

リゾートバイト先で男女比に偏りが起きそうなとき「女より男」「男より女」というように調整するときがあります。リゾバ先のコンセプトが女性でも安心というようなコンセプトの場所で、男子ばかりだとなんだか雰囲気が違ってきますよね。

経験などを考慮して採用されることもありますが、リゾバ先が「女子」を望んでいるときに「男子」の応募があったら悩みますし、同時に男女の応募があった時に女子を優先して採用することもあります。

経験者を優先

未経験者でも大歓迎!というリゾートバイト先が多いですが、経験者と未経験者が同時に応募した時に経験者を採用するのが普通ですよね。

派遣の担当者としてはリゾートバイト先にどちらが採用されても問題ないのですが、リゾバ先としては大して時給が変わらないのであれば即戦力の経験者を採用するでしょう。

リゾートバイトで採用されるためのコツまとめ

男女比や同時応募などイレギュラーがあって不採用になることがありますが、身だしなみや服装、受け答えに問題なければリゾートバイトの場合ほとんど採用になります。

[voice icon=”https://enjoy-job.net/wp-content/uploads/2017/02/画像 自分.jpg” name=”ひでっち” type=”l icon_blue”]自分に落ち度がなくてもタイミングによって不採用になることがあります、私は5回のリゾバで不採用になったことはありませんが、いつかあるかもしれません。[/voice]

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